1. 工作态度
积极性与责任心：考核实习生是否主动承担任务，对工作认真负责，是否愿意接受挑战并提出改进建议。例如，在生产线管理中，要求实习生具备“动起来”的积极态度，及时处理掉线问题并主动参与跨工序协作。
纪律性：包括遵守考勤制度、工作汇报规范及现场管理要求（如5S管理中的物料摆放、区域划分等）。
2. 工作能力
任务完成质量：根据岗位职责，考核实习生在研发、生产、市场调研等环节的成果。例如，产品研发类实习生需评估其设计方案的可行性及优化能力；生产管理类实习生则需关注其组织效率和质量控制能力。
问题解决与创新：要求实习生能够独立或协作解决技术难题，并提出创新性建议。例如，在生产线调试中需快速响应设备故障，或在市场调研中分析消费者需求并提出针对性方案。
3. 专业素养
知识与技能应用：考核实习生对微波炉行业知识（如产品原理、工艺流程）的掌握程度，以及能否将理论知识转化为实际操作。例如，参与产品测试时需准确执行标准流程（如对标达标评价中的性能测试要求）。
学习能力：包括快速掌握新技能（如设备操作、数据分析工具）和参与培训的积极性。
4. 团队协作与沟通
跨部门合作：在研发或生产团队中，需评估实习生与工程师、技术人员的沟通协调能力，例如通过“机动负责制”实现工序间的高效配合。
客户与市场反馈：参与市场调研的实习生需展示与销售人员、客户的沟通能力，以及信息整理和需求分析能力。
5. 绩效与规范
量化指标：部分岗位涉及具体绩效目标，如海外营销实习生需完成客户订单跟进、单证制作等任务的及时性和准确性。
5S管理执行：现场操作类实习生需符合物料摆放、卫生维护等规范，确保生产环境整洁高效。
6. 综合评价与反馈机制
多维度评分：美的采用加权评分制，例如工作能力占30%、态度占20%、沟通占20%等，最终得分结合自评、主管评及团队反馈。
定期反馈与改进：实习结束后通过总结会议提供改进建议，帮助实习生明确职业发展方向。
引用来源说明
工作态度与纪律性参考了生产线管理案例及美的员工绩效考核标准。
专业素养和技能要求结合了微波炉产品研发流程及行业技术规范。
团队协作与沟通能力引用了生产协调机制和实习生评价体系。
综合评价机制综合了美的内部考核表和通用实习生管理框架。
若需更详细评价细则（如具体评分表或部门差异），可进一步查阅美的内部文件或联系人力资源部门获取。
