企业拓展训练的教练应该如何选择？

在企业拓展训练中，教练的选择至关重要，因为教练不仅需要具备专业的知识和技能，还需要具备良好的人际交往能力和激励能力。一个优秀的教练能够引导团队成员更好地完成拓展任务，提高团队的凝聚力和执行力。

首先，教练应该具备丰富的专业知识。他们需要了解拓展训练的目的、内容和方法，以便能够有效地指导团队成员。此外，教练还应该了解团队成员的背景和特点，以便能够针对他们的个体差异进行个性化的指导。

其次，教练应该具备良好的人际交往能力。他们需要能够与团队成员建立良好的沟通和信任关系，以便能够更好地传达信息和激发团队成员的积极性。同时，教练还应该具备一定的领导能力，以便能够在关键时刻给予团队成员支持和鼓励。

再者，教练应该具备激励能力。他们需要能够通过各种方式激发团队成员的潜能，使他们能够超越自我，达到预期的目标。这包括运用正面激励、设定明确的目标和期望、提供反馈和建议等方式。

在选择教练时，企业应该考虑以下因素：

1. 教练的专业背景和经验。他们是否具备拓展训练领域的专业背景和丰富的实践经验？

2. 教练的性格和风格。他们是否能够与团队成员建立良好的沟通和信任关系？他们是否具备激励和引导团队成员的能力？

3. 教练的人际关系和领导能力。他们是否具备良好的人际交往能力和领导能力？他们是否能够有效地与团队成员沟通和合作？

4. 教练的教学方法和技巧。他们是否能够采用合适的教学方法和技巧来指导团队成员完成任务？他们是否能够根据团队成员的特点和需求进行个性化的指导？

总之，在选择企业拓展训练的教练时，企业应该综合考虑以上因素，选择一个既专业又具备良好人际交往和激励能力的教练，以确保拓展训练的效果和成功。

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