企业拓展训练的培训师应该如何培训？

企业拓展训练的培训师应具备以下素质和技能，以确保培训效果：

首先，作为企业拓展训练的培训师，需要具备扎实的专业知识。他们应该熟悉拓展训练的理论和方法，了解不同领域的拓展项目，以及如何将理论知识与实际工作相结合。此外，培训师还需要了解企业文化和价值观，以便更好地传达拓展训练的理念和目标。

其次，培训师需要具备良好的沟通能力。他们应该能够清晰、准确地传达信息，确保学员能够理解并掌握所学知识。同时，培训师还要能够倾听学员的意见和建议，及时调整教学方法和内容。

第三，培训师需要具备较强的组织和协调能力。他们应该能够合理安排培训时间和地点，确保学员能够准时参加培训。此外，培训师还要能够与其他部门协作，共同推进企业的拓展训练工作。

第四，培训师需要具备一定的心理辅导能力。他们应该能够关注学员的心理变化，及时发现并解决学员在培训过程中遇到的问题。同时，培训师还要能够鼓励学员积极参与拓展训练，激发他们的学习兴趣和动力。

第五，培训师需要具备一定的应变能力。在拓展训练过程中，可能会出现各种突发情况，如学员受伤、天气变化等。培训师需要能够迅速做出反应，采取相应的措施，确保拓展训练的顺利进行。

最后，培训师需要具备一定的创新意识。他们应该不断探索新的教学方法和手段，以适应不断变化的企业需求。此外，培训师还要能够根据学员的实际情况，灵活调整培训计划和内容，提高培训的效果。

综上所述，企业拓展训练的培训师应该具备扎实的专业知识、良好的沟通能力、较强的组织和协调能力、一定的心理辅导能力和应变能力，以及一定的创新意识。只有这样，他们才能为企业的拓展训练工作提供有力支持，促进企业的发展。

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