1. 工作时间与加班强度
加班普遍性：多个信息源显示，普工岗位存在较高的加班频率。例如，44%的普工反馈周六经常加班，部分岗位需要轮班（两班倒）或晚下班。在微波炉生产线，有员工提到工作时间达每天10.4小时，且订单量大时可能出现赶工现象。
工作节奏：流水线作业以重复性任务为主，需保持高效完成，部分员工反馈“精神世界的摧毁”和“等下班”的疲劳感。但也有非流水线岗位员工称“工作强度可控”，可适当走动。
2. 工作环境与管理要求
管理严格：有员工提到生产线管理较严，例如“一天开6次会”“上下班打指纹6次”，且存在绩效评分制度（分数与工资挂钩）。
自动化与智能化：美的微波炉工厂部分采用智能化设备（如自动装配线），但普工仍需承担体力劳动，如搬运、组装等，部分员工认为技术升级未显著降低劳动强度。
3. 薪资与绩效压力
计件/计分制：工资与工作量直接相关，例如“注塑岗位2000多元”且“分数高工资高”，可能导致员工为收入主动增加工作量。
加班补贴：部分招聘信息显示，加班有额外补贴（如13薪、路费补贴），但需通过加班提高总收入。
4. 员工适应性与心理压力
初期压力：新员工普遍反映入职初期需适应高强度工作，可能遭遇老员工的“为难”或“内卷”现象。
长期稳定性：部分员工提到“坚持下来后适应”，认为福利（如包吃住、节日补贴）和稳定的收入是留任原因，但也有员工因压力选择离职。
5. 不同岗位的差异
非流水线岗位：如设备维护或技术工，工作压力相对较小，有更多自由活动时间。
核心生产线岗位：如微波炉装配工，需应对赶工导致的品控下降问题，例如用户投诉“赶工导致产品瑕疵”。
美的微波炉生产线普工的工作压力整体偏大，主要源于高强度加班、重复性劳动、绩效压力和严格管理。但工作体验因岗位性质（流水线/非流水线）、订单量及个人适应能力而异。对于追求稳定收入且能适应快节奏的求职者，该岗位可能提供较好的福利保障；而对于注重工作舒适度或职业发展的人群，需谨慎权衡。
